Förändras tillsammans
med .tobegin

 

 

 

Det finns en väg fram för alla tillfällen. Om du vill ta dig framåt, utåt, uppåt eller helt enkelt bara röra på dig. Att få till stånd verklig förändring handlar inte bara om att finna ritningen över det önskade läget. Det handlar också om att få alla att röra sig dit. Det är här modeller kommer in i bilden. De talar både till experten och nybörjaren. Alla medverkande får grammatiken till ett språk om samarbete och samproduktion. 
Påbörja förändringsarbetet. Tillsammans.  .tobegin hjälper dig att hitta din väg.

WOW! Vilket proffs och vilken inspiratör! Kan jag inte bara få va med dig jämt Charlotta?

Föreläsningen med Charlotta var konkret, inspirerande och magnifik. Fick massvis med tips och jag kommer att gå tillbaka till dessa anteckningar många gånger oavsett vad jag ska pyssla med i framtiden. Jag har funderat mycket på vem jag är i andetaget; är jag en strateg, en kreatör eller en genomförare?

I must take this opportunity to tell you a little about Charlotta! She is a heart-centered social entrepreneur, which actually creates huge social impact. She puts her soul into projects and help all her friends that she has around her. It’s never boring around Charlotta. I hope I get the chance to work more with you.

Vilken underbar dag! Helt fantastiskt engagemang från både dig och gruppen.
Tack för allt jobb!

Tycker Charlotta har varit helt fantastisk och gett mycket inspiration och vilja till att lära sig nya saker. De andra föreläsarna har också varit toppen och jag känner att jag fått många verktyg.

Jag kommer ta med mig Charlotta i hjärtat och alla hennes inspirerande talare hon bjöd med… roligt, upplyftande och utvecklande!

Tack för Charlottas fantastiska energi och engagemang!

Spaning: Charlotta Rydholm om hur du påverkar dig själv

Spaning: Charlotta Rydholm om hur du påverkar dig själv

Ibland är det skönt att ta nya tag. Strunta i allt som hänt. Ibland kan det tvärtom vara skönt att stanna i det välbekanta och undvika att utsättas för något nytt. Frågorna nedan tror jag kan tilltala dig, vem du än tycker att du är.

Tanken med att göra
1 en utvärdering
2 en nulägesanalys och
3 ett framtidscenario
är att ta ett aktivt beslut. Att lära dig av det du lyckats med och det du missat totalt. Att se vad det innebär för nuläget och hur du vill att det ska se ut framöver. Utan dömande ord, förmaningar, omöjliga krav och annat vi lätt slänger in i den nedtryckande soppan. En egen feedback helt enkelt;  1 Detta gjorde jag, 2 det innebär att jag är här nu och 3 framöver vill jag vara kvar här/gå ditåt/vara där.

Same same but different. Vi börjar nämligen med nulägesanalysen. Först 2, sedan 1 och slutligen 3.

2 NULÄGESANALYS Vad är du bättre på än 90% av befolkningen? Vad kan du bli bättre på? Vad älskar du att göra? Vad ogillar du att göra? Vad har du en naturlig fallenhet för, som du hade redan som liten? Vilka fem saker är viktigast för dig i livet? Vad är meningen med livet?
1 UTVÄRDERING Vilken var din största framgång förra året? Vilken händelse kommer du att berätta för dina barnbarn? Vad var svårt i början av året, som nu är lätt? Beskriv ditt år med tre ord; vilka väljer du? Vilken var din främsta lärdom under året? Vilka personer uppskattade du mest att tillbringa tid med? Vilket betyg vill du sätta på året som gått (1-10)? Vad skulle ha behövt vara annorlunda för att året får 10 av 10 i betyg?
3 PLANERING Vad behöver hända för att kommande år ska bli bli det bästa året? Vem vill du tillbringa mer tid med? Vad vill du lära dig, förbättra eller bemästra? Vilka vanor/beteenden vill du sluta med? Vilka vanor/beteenden vill du skapa? Vilket är det absolut viktigaste målet det kommande året? Vad ger det dig att detta blir uppfyllt/genomfört?

 

Kreativitet: Få koll på värderingar

När du vill veta hur din kommunikation fungerar som allra bäst, är ett klokt val att veta en del om värderingar. Alla har dem. Vi har så många att vi ibland kan må bra av att veta vilka som fortfarande gäller, vilka som vi slentrianmässigt bär med oss och vilka vi...

Modeller: Livsresan

Klustret Ekskäret erbjuder en hel del kurser i vad vi kan kalla självledarskap. Och det finns något smart i det där. Att kunna leda sig själv, för att kunna leda andra. Eller tycka det är ok att bli ledd för den delen. En modell de använder sig av kallas Livsresan....

Spaning: Victoria Palm om Oas

Victoria Palm undersöker vad som händer i tystnaden. I den stund vi låter alla digitala kanaler finnas en längre bit ifrån oss än en armlängds avstånd. Hennes projekt heter Oas och är värd en läsning, en reflektion och en handling. Victoria menar att en ständigt...

Kreativitet: Flip it

Ibland är det både lätt och tydligt att se problemen. Problemen med tillväxten, med sviktande kundunderlag, med gruppen eller med livet i stort. En gång hade .tobegin en stor snabbmatskedja som kund. De brottades med långa köer på restaurangen. Det var ett tydligt...

Modeller: Feedback

Är du också fundersam över om det ska heta feedback eller återkoppling. Fastnar du i den funderingen och kanske hoppar över själva övningen? Det är roligt med feedback; var noga med några huvudregler först bara: du behöver ha skapat en tillitsfull relation till den...

Kreativitet: Nyfikenhet och fördomar

Har du en fördom? Jag tror du har många. Precis som väldigt många andra. De skapar ett vi och dom, en imaginär grupptillhörighet. De tar hand om våra rädslor. Bekräftar dem. Det fina med fördomar är just det, att de är fördomar. Till skillnad från sanningen. Fördomar...

Modeller: Talang & Överslag

Vi har alla styrkor och talanger. Visst är det härligt? Firar du dem? Sätt igång. När du är klar kan det vara dags att se vad som händer när det kan bli för mycket av en talang. Då blir det nämligen överslag. Och när vi är i överslaget har vi en tendens att reta oss...

Kreativitet: Det aktiva valet

Har du någon gång sagt att du måste göra något? Jag måste springa nu om jag ska hinna. Jag måste se filmen. Jag måste åka till Spanien snart. Vet du. Du måste ingenting. Du måste inte ens andas, det tar en del av nervsystemet hand om. Fast kanske du VILL göra något....

Modeller: Sluta, fortsätta och börja

För länge sedan berättade Fredrik Heghammar att han hade varit på en workshop med en övning som kallades sluta, fortsätta och börja. Sedan dess använder Charlotta den så ofta hon kan, både i etablerade processer och med nya idéer och tankespår. Den är lika enkel som...

Modeller: Corporate Brand Identity Map

Åsa Marklund, marknadschef på DoeBlombergGottberg, resonerar kring modellen såhär: "Varumärkesplattformar i all ära... Det finns många att välja mellan och risken är alltid att man väljer en modell som är för stor och komplex för att bära med sig i vardagen....

Kreativitet: Antilistans nya liv

Har du hört att du ska göra en lista någon gång? Kanske en lista över dina mål  i livet, kanske uppdelade i delmål. Eller organisationens lista över vad som ska genomföras för att nå de mätbara målen. Varför inte gruppens lista över vad som behöver uppfyllas för att...

Kreativitet: Det som förenar oss

Det finns så mycket som göra oss unika, olika, annorlunda. Vårt liv är unikt. Vår uppväxt skiljer sig från varandras. Vi tänker på olika sätt. Det fina är att det finns faktiskt en hel del som förenar oss. Som kan vara roligare att fokusera på. Och som är riktigt bra...

Kreativitet: Utmana invanda värderingar

Det finns ett enkelt sätt för en grupp att lyfta värderingar och se hur olika vi faktiskt ser på dem. Även om vår grupp är liten. Syftet med övningen är att lyfta blicken och se att värderingar är subjektivt, att vi alla kan ändra våra värderingar och att en grupp mår...

Spaning: Omar al Zankah om involvering

Hösten 2016 laddade Charlotta ner appen Welcome App. I appen startar du samtal med nya svenskar. Så mycket eller lite ni båda vill. Omar och Charlotta kopplades ihop. Omar bodde då på flyktingförläggning i Jämtland, men var på väg till nytt boende på Södermalm i...

Modeller: Spänningsfält

Media Evolution heter ett kluster i Malmö som på många sätt är fantastiskt. .tobegin har på olika sätt varit inblandad i framtagandet av Media Evolutions strategi och kom tack vare det i kontakt med modellen Spänningsfält. Modellen går att göra på både individnivå,...

Modeller: Riskanalys

Nästan all vår vakna tid går åt till att göra riskanalyser: Kommer det att börja regna på väg till jobbet? Hinner vi över gatan mellan den gula taxin och den grå cementbilen? Ska hela personalen vaccineras mot...

Modeller: Forming, Storming, Performing & Norming

Dr Bruce Tuckman publicerade modellen Forming Storming Norming Performing 1965. Några år senare la han till ett femte steg; Adjourning. Hur som helst, de fyra första handlar om hur en grupp ofta beter sig och hur klokt det kan vara att veta att vi alla knappast är på...

Kreativitet: Låt pennan visa vägen

Har du varit med om grafisk facilitering någon gång? Det är ett sätt att dokumentera händelser i rummet. Istället för att en redogörelse kommer via mail några dagar senare, finns det någon som fångar lärdomar, insikter och action points under tiden mötet pågår....

Spaning: Maria Dee Danielsson om reflektion

Maria Danielsson är en inspirationskälla till mycket. Hon har tex ett klädmärke - Deelicious -  som kombinerar hållbarhet med svensk/närodlad produktion och en fingertoppskänsla vad gäller design och uttryck. Maria är också olympier, föreläsare och entreprenör. När...

Kreativitet: Oväntad parameter ger oväntade svar

Glen Eklund är en kreatör Charlotta träffade för flera år sedan. Deras vägar har korsats på skolan Berghs School of Communication, i olika projekt och Glen ligger också bakom .tobegins utomordentligt fina logotype. Glen har som vanligt hur många idéer som helst i...

Modeller: Debrief

Skönt. Briefen klar. Hur bra den än är så kan det vara så att briefen tolkas på olika sätt. För att eliminera all möjlighet till fri tolkning kan ett tips vara att en debrief görs. En debrief har briefen som grund och med markeringar vid de meningar eller stycken som...

Modeller: Brief

En brief är en uppdragsbeskrivning. Den syftar till att förstå det uppdrag kunden vill få gjort. Det finns såklart en poäng med att kunden/uppdragsgivaren och byrån/uppdragstagaren är eniga om vad som ska göras och en brief lägger grunden för arbetet. En brief ska...

Spaning: Charlotta Rydholm om misslyckandets magi

Charlotta har misslyckats oändligt många gånger. Och länge hittade hon gärna orsaker till misslyckandet hos någon annan. Och visst kan det vara så att det är någon annans beslut som leder till ditt misslyckande. Du levererat oklanderligt - så kommer det någon typ som...

Modeller: Älska möten

Ibland verkar det som att få saker får igång oss lika mycket som tyckandet om politiska åsikter, ipads i skolan eller vad vi har möten till. Ett bra möte drivs av en lust, en kreativ tanke och en nerv. Jag älskar möten. Riktigt bra möten alltså. Dåliga möten tycker...

Kreativitet: Att köpa något du inte visste fanns

En väldigt enkel och rätt rolig övning för att förstå andras drivkrafter är att köpa tidningar. Övningen öppnar också upp för att ruska om dina vanor, invanda tankar och åsikter och dina förutfattade meningar. Så här enkelt är det: 1 Leta reda på en butik med en...

Modeller: Kotters 8 steg

Professor John Kotter har tagit fram en organisationsmodell för ledare som behöver förankra och få alla med på att en förändring är nödvändig. Anledningen kan vara tappade kunder eller anställda som klättrar alltmer till höger på The Terrorist Line. Kotters modell är...

Spaning: Maria Lethin om utveckling

När Charlotta var liten bodde hon i Helsingborg. Under 10 år spelade hon basket med ett lag vars spelare är hennes eviga vänner. Några av lagkamraterna gick på en annan skola och på den gick också en tjej som heter Maria. Ibland sågs de på olika fester och genom åren...

Modeller: Change Mechanism

Vill du förändra något, men stöter på utmaningar? Då kan denna modellen vara smart för att förstå mer om hur mottagaren tänker och vad mottagaren behöver för att ta ett förändrande beslut. Exemplet i modellen handlar om hur person1 vill få person2 att säga Ja/ta ett...

Spaning: Charlotta Rydholm om varför förändring skaver

Charlotta lyssnade på Magnus Brink från Tangaroa Consulting häromveckan. Förutom allt annat kul han berättade och alla samtal han satte igång, hade han en spaning om varför förändring kan vara utmanande. Varför tar det emot att tänka nytt, annorlunda och - i början...

Spaning: Charlotta Rydholm om att hoppa i annan tunna

"Att hoppa i galen tunna" har säkert flera av oss hört. Ett ordspråk som kanske inte använts på länge, men något jag praktiserade flitigt under ett par dagar i höstas. Det fick mig att tänka på en sak. Kanske kan en modell vara att faktiskt hoppa i en annan tunna. Om...