Kategori: Set the stage

Som facilitator utvecklar du en förmåga att se helheten, att leda processer för att leda organisationsförändringar, skapa nya produkter eller tjänster. Den som faciliterar behöver alltså själv inte vara expert i ämnet/utmaningen som ska lösas, utan är istället kunnig på att designa och leda den process som leder fram till utmaningens lösning. Under tre dagar […]

Läs mer

Efter över 50 stycken medvetandegörande samtal, fanns det ganska omgående ett behov av att svara på frågan ”now what?”.  Detta är .tobegins svar. En dag som tar deltagaren från samtal till handling:   Dagen börjar med ett inkluderande samtal, fortsätter med att insikter definieras och avslutas med tydliga riktlinjer för att få en inkluderande och […]

Läs mer

Att få den gemensamma kunskapen i ett företag eller i en organisation att lösa komplexa problem kan vara svårt. Därför behöver du lära dig att använda processer och tekniker för facilitering och processledning. Genom att innovera – transformera – testa – utvärdera – testa igen kan du få produkter, arbetskulturer och affärsmål att bli enastående. […]

Läs mer

En facilitator fungerar som en samtalsledare och en förenklare. En facilitators uppdrag är att få andra att se och ta ansvar och att själva kunna ledningen för lärande. En facilitator är en processguide; du undviker att utvärdera och bidra med privata idéer och lärdomar. Ditt fokus är istället att hålla igång och fokusera samtalet och […]

Läs mer

För tre år sedan startade Charlotta Soffice. Konceptet Soffice äger rum i Charlottas hem. S står för soppa, soffa och samtal. Tanken är att du tar med dig allt arbete du planerat för dagen. De nya vännerna är villiga att dela kunskap, tankar och hjälpa till. Säg att du ska pitcha för en klient inom spelbranschen; på […]

Läs mer

Du har samlat de deltagare som ser framemot den workshop du ska hålla. Deltagarna har avsatt en viss tid och förväntningarna från allas håll bör vara att kunskapsdelning sker, inspiration ges bort och tas emot och att någon slags förändring definieras. För att få detta att hända behöver du, som facilitator, ha en plan. En […]

Läs mer

Vill du leda en workshop som har förändring som mål? Då behöver du våga undvika noggrann planering. Skapa dig en trygghet med en mängd övningar och modeller som valmöjligheter. Dessa tar du fram vid behov. Fokusera istället på varför workshopen ska göras, dvs vilken utmaning den vill belysa/lösa/gräva i. Fundera sedan på hur upplägget ska […]

Läs mer

Det finns så mycket som göra oss unika, olika, annorlunda. Vårt liv är unikt. Vår uppväxt skiljer sig från varandras. Vi tänker på olika sätt. Det fina är att det finns faktiskt en hel del som förenar oss. Som kan vara roligare att fokusera på. Och som är riktigt bra att fundera över om du […]

Läs mer