Sharing

post by
post

For a couple of years, .tobegin has been sharing knowledge in blog posts on this site. The models for change can all be used in three phases:

Set the stage (find the Why)
Create Change (How do you do it) and the
Make it Happen (what do you want the result of the change to be). 

Så blir du en vinnare i att processleda utmaningar.

Så blir du en vinnare i att processleda utmaningar.

Att få den gemensamma kunskapen i ett företag eller i en organisation att lösa komplexa problem kan vara svårt. Därför behöver du lära dig att använda processer och tekniker för facilitering och processledning. Genom att innovera - transformera - testa - utvärdera -...

Tydligheten är din bästa vän

Tydligheten är din bästa vän

En facilitator fungerar som en samtalsledare och en förenklare. En facilitators uppdrag är att få andra att se och ta ansvar och att själva kunna ledningen för lärande. En facilitator är en processguide; du undviker att utvärdera och bidra med privata idéer och...

Att prototypa är lätt. Börja!

Att prototypa är lätt. Börja!

Att våga prova nya idéer, insikter och tankar. Att prototypa är att skapa en första version av någonting som andra kan reagera på. Det är ett bra sätt att snabbt se om den nya vägen kan vara en väg värd att gå. Fail fast not big. Prototyping är ett sätt att testa ny...

Så delar du kunskap på riktigt

Så delar du kunskap på riktigt

För tre år sedan startade Charlotta Soffice. Konceptet Soffice äger rum i Charlottas hem. S står för soppa, soffa och samtal. Tanken är att du tar med dig allt arbete du planerat för dagen. De nya vännerna är villiga att dela kunskap, tankar och hjälpa till. Säg att...

När kunskapsdelning sker mellan flera parter

När kunskapsdelning sker mellan flera parter

Du har en kunskap du kan sälja. Den finns en kunskap att köpa. Klart och betalt! Eller? Vi är vana vid att en kunskap går mellan person A och B. Jag skulle vilja säga att vi kan vara modiga och låta en kunskap gå från A till C, och att C i sin tur ger till person B...

Så når du äkta förändring

Så når du äkta förändring

Du har samlat de deltagare som ser framemot den workshop du ska hålla. Deltagarna har avsatt en viss tid och förväntningarna från allas håll bör vara att kunskapsdelning sker, inspiration ges bort och tas emot och att någon slags förändring definieras. För att få...

Så lägger du upp planen

Så lägger du upp planen

Vill du leda en workshop som har förändring som mål? Då behöver du våga undvika noggrann planering. Skapa dig en trygghet med en mängd övningar och modeller som valmöjligheter. Dessa tar du fram vid behov. Fokusera istället på varför workshopen ska göras, dvs vilken...

Så låter du pennan visa vägen

Så låter du pennan visa vägen

Har du varit med om grafisk facilitering någon gång? Det är ett sätt att dokumentera händelser i rummet. Så, istället för att en redogörelse och sammanfattning kanske kommer via mail några dagar senare, så...

Om hur du påverkar dig själv

Om hur du påverkar dig själv

Ibland är det skönt att ta nya tag. Strunta i allt som hänt. Ibland kan det tvärtom vara skönt att stanna i det välbekanta och undvika att utsättas för något nytt. Frågorna nedan tror jag kan tilltala dig, vem du än tycker att du är. Tanken med att göra 1 en...

Let’s Start Something new
Say Hello!