Create change

Inspireras av ett gäng modeller, tankar och övningar för att utmana er förändring. Era styrkor, era behov och er förmåga att prototypa fram en process.

Create change!

Nu är det möjligt att prata feedback

Ok. Du har lärt dig de tre enkla stegen för att ge empatisk feedback, vars framtid involverar fler än mottagaren. Frågan kvarstår ändå. När är det ett bra valt tillfälle? Du märker kanske själv när du är mer mottaglig för att få feedback. Det är förmodligen när en...

The Sweetspot model

The Sweetspot model är en modell som är riktigt bra att använda både som individ och som företag. Vi börjar längst upp – vad du älskar att göra. Vilka situationer vill du vara med i, vilka samtal vill du ha? Så går vi till vänster – vad du är bra på. När...

Med O-modellen som samtalsgrund

#metoo och upprop som #sistabriefen (kommunikationsbranschen) har gett arbetsplatser en reell och viktig anledning att samtala kring sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Nya insikter om dynamiken på arbetsplatsen, självledarskapet och kundrelationer har...

Att prototypa är lätt. Börja!

Att våga prova nya idéer, insikter och tankar. Att prototypa är att skapa en första version av någonting som andra kan reagera på. Det är ett bra sätt att snabbt se om den nya vägen kan vara en väg värd att gå. Fail fast not big. Prototyping är ett sätt att testa ny...

Så låter du pennan visa vägen

Har du varit med om grafisk facilitering någon gång? Det är ett sätt att dokumentera händelser i rummet. Så, istället för att en redogörelse och sammanfattning kanske kommer via mail några dagar senare, så...

Flip it

Ibland är det både lätt och tydligt att se problemen. Problemen med tillväxten, med sviktande kundunderlag, med gruppen eller med livet i stort. En gång hade .tobegin en stor snabbmatskedja som kund. De brottades med långa köer på restaurangen. Det var ett tydligt...

Talang & Överslag

Vi har alla styrkor och talanger. Visst är det härligt? Firar du dem? Sätt igång. När du är klar kan det vara dags att se vad som händer när det kan bli för mycket av en talang. Då blir det nämligen överslag. Och när vi är i överslaget har vi en tendens att reta oss...

Oväntad parameter ger oväntade svar

Glen Eklund är en kreatör Charlotta träffade för flera år sedan. Deras vägar har korsats på skolan Berghs School of Communication, i olika projekt och Glen ligger också bakom .tobegins utomordentligt fina logotype. Glen har som vanligt hur många idéer som helst i...

Soffice

Soffice har hållt på i två år. Det är ett koncept som ser ut så här: 1 8 personer bjuder in sig själva till en Sofficedag via Sofficegruppen (i det här fallet en FB-grupp). 2 Personerna arbetar med det som ligger...

Den gyllene cirkeln

Golden Circle består av tre cirklar. Den innersta uppmanar dig att svara på frågan varför du gör något. Cirkeln utanför ber svara på frågan hur. Och den längst ut behöver ditt svar på frågan vad. Den innersta triggar våra känslor och den yttersta vår intellekt. Och...

Inlärningstrappan

Modellen Inlärningstrappan visar på ett enkelt sätt hur du lär dig. Trappsteget längst ner kallas Omedveten Inkompetens. Det är steget när du inte vet vad du inte vet. Ett ganska oskyldigt steg. Sedan kommer trappsteg två. Det...