Är du också fundersam över om det ska heta feedback eller återkoppling. Fastnar du i den funderingen och kanske hoppar över själva övningen?
Det är roligt med feedback; var noga med några huvudregler först bara: du behöver ha skapat en tillitsfull relation till den som du vill ge feedback & du har en äkta intention av att den feedback du ger stärker personen till att utvecklas och bli än bättre.’

Så här enkelt fungerar feedback

1 Fakta:
Vad gjorde personen specifikt – som du uppskattade?
eller
Vad gjorde personen specifikt – som du vill förbättra?

2 Subjektiv upplevelse:
På vilket sätt har du eller andra glädje av handlingen?
eller
På vilket sätt drabbades du eller andra av handlingen?

3 Gemensam plan:
Tillfälle i framtiden då personen gärna får använda beteendet igen.
eller
Tillfälle i framtiden när personen kan undvika detta beteende.