För länge sedan berättade Fredrik Heghammar att han hade varit på en workshop med en övning som kallades sluta, fortsätta och börja. Sedan dess använder Charlotta den så ofta hon kan, både i etablerade processer och med nya idéer och tankespår. Den är lika enkel som komplex. Ge den gärna tid och samtala, vrid och vänd på tankarna.

Så här:

1 Bestäm dig för vad som ska utvärderas och undersökas-

2 Identifiera vad som varit utmärkt, vad som misslyckats, vad som gett energi och vad som tagit energi. Undvik att värdera!

3 Se vad du vill sluta med. Vad har tagit för mycket energi? Vad har inte alls fungerat? Vad har skapat oro och rädsla utan kontroll och förmåga att förändras?

4 Fira det du vill fortsätta med. Det kan vara något som fungerar utmärkt. Det kan också vara något som fungerat mindre bra, men som du vill ge en ny chans.

5 Slutligen. Vilka nya beteenden och handlingar vill du faktiskt börja med?

Modellen fyller syftet att tydligt se vad som händer framåt. Och kom ihåg att fira! Nästa gång du gör den, fira misslyckanden lika mycket som klanderfria genomföranden.

Ha det så kul!