Att få till stånd verklig förändring handlar inte enbart om att skapa kartan från det befintliga till det önskade läget. Det handlar också om att få alla att röra sig dit.

Många ledare har fallenhet att se verkligheten ur flera perspektiv och välja optimala lösningar på olika problem. Men den förmågan spelar liten roll om de inte kan engagera och involvera alla som berörs, för de flesta människor är inte sugna på förändring. Det (normala) utgångsläget är: ”Nej, jag tänker inte ändra på något i min rutin”.

No one’s left behind.
Det är här modeller kommer in i bilden. De talar både till experten och nybörjaren; till den som vill framåt och den som vill stå still. Alla medverkande får grammatiken till ett språk om samverkan, samarbete, samproduktion. Att utgå från modeller är en ledarskapsmetod som ger hela teamet möjlighet att påbörja förändringsarbetet tillsammans.

Boken Bästa Modellen erbjuder lotsning in i en modellbaserad kultur och kan bidra till ökad samverkan före, under och efter ett förändringsarbete.

Lycka till önskar Charlotta, Anna, Nikas och Mickel (författare och illustratörer till Bästa Modellen)